工廠外勞移工申請資格：3K五級制與最新規定
申請工廠外勞移工，首先需要確認您的工廠是否符合「特定製程」條件。根據勞動部規定，工廠的製程必須涉及異常溫度、粉塵、有毒氣體、有機溶劑、化學處理或非自動化等項目，並經中央主管機關或自貿港區管理機關認定後，才能申請外籍移工。自99年10月1日起，初次招募及所聘僱外勞總人數比例採5級制：10%、15%、20%、25%、35%；自由貿易港區可至40%。2026年新制補充，若雇主符合「提高本國勞工薪資」之相關條件，總核配比率上限可再放寬至45%。此外，雇主必須是合法登記的製造業工廠，且近2年無重大勞基法違規紀錄。
工廠外勞申請流程：從資格審查到報到只需3個月
工廠外勞申請流程分為五個主要步驟：資格審查、配額申請、許可、招募、報到。首先，雇主需準備負責人身份證影本、營利事業登記證影本、工廠登記證影本、勞保繳費收據影本、機器設備證明文件及最近1年營所稅繳納證明等文件。接著，向勞動部提出配額申請，核配比例依據3K五級制與月平均勞保人數計算。例如，A+級行業核配比例為35%、A級25%、B級20%、C級15%、D級10%。計算公式為：申請當月前2個月之前1年雇用員工平均人數 × 核配比例 ＝ 核准人數。完成後，取得招募許可，再進行外勞引進與報到，全程約需2.5～3.5個月。需注意，申請案別一經核定即鎖定，採「一案一求才」原則，不得中途變更。
工廠外勞費用與雇主負擔：2026年最新薪資與勞保調整
2026年工廠外勞費用方面，雇主需負擔外勞的基本工資、勞保、健保、就業安定費及食宿安排。自114年1月1日起，產業類外勞基本薪資調至新台幣29,500元，若有加班另計。勞保費率調整至12.5%，由雇主與勞工共同負擔。健保費率則與本國勞工相同。此外，雇主需提供或協助安排住宿，可從薪資中扣除合理費用。就業安定費則依據核配比率繳納，附加就業安定費繳納金額可再提高外勞核配比率。若雇主符合國內新增投資案條件，如投資金額與就業人數，可增加外勞配額比率5%或10%，並享3年免繳增額就安費。
常見問題與注意事項：避免違規與補聘程序
申請工廠外勞移工時，常見問題包括：沒有工廠登記證能否申請？原則上不能，但現行法規考量產業特殊性存在例外情況。此外，外勞來源國包括印尼、越南、泰國、菲律賓、蒙古、印度等，工作內容需與聘僱許可一致，例如組裝、加工、操作機台等。最長聘期為12年（中階技術人力無年限規範）。若外勞轉出、返國或失聯，雇主可辦理補聘，須在期限內提出申請。需注意，製造業外勞總人數不能超過員工人數的比例，勞委會每三個月查核一次；超出比例會通知六個月內改進，否則廢止超出的名額。若您對申請流程感到繁瑣，建議諮詢專業仲介協助，確保符合法規並順利引進人力。
