前言｜這個問題，實務上真的很常被問
在目前的制度實務下，經常會有雇主詢問：
「移工如果生病要看醫生，
這是不是仲介公司一定要處理的事情？」
這樣的想法在實務上其實非常普遍，但也最容易產生誤解。
本篇文章即站在現行制度運作的角度，把移工生病就醫時，各方角色的責任界線說清楚，避免雇主與仲介之間出現錯誤期待。
一、移工生病就醫，制度上怎麼看？
在現行制度下，移工生病、需要就醫，本身屬於生活照顧與健康管理的一環，並不是額外發生的特殊事件。
制度並沒有將「陪同就醫」或「醫療安排」一概指定為仲介公司的當然義務，而是回到實際的管理與聘僱關係來看責任歸屬。
二、常見的誤解是怎麼產生的？
實務上常見的誤解包括：
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認為只要移工生病，就應由仲介全權處理
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將仲介的「協助角色」誤解為「必須承擔的法定責任」
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忽略實際照顧與管理關係，直接把責任推給仲介公司
這些理解方式，與現行制度的設計其實並不一致。
三、現行制度下的責任判斷方向
從制度運作與主管機關的公開說明來看，較一致的理解方向是：
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移工生病就醫，屬於生活管理與照顧範疇
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是否由仲介協助，應視契約約定(如加值服務委任契約)、實際安排與當下狀況而定
也就是說，仲介可以協助，但制度上並未將其定位為必須承擔的唯一責任方。
四、雇主實務上可以怎麼理解？
從雇主的角度來看，可以先掌握幾個重點：
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移工生病是實務上可能發生的狀況，不是制度例外
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就醫安排應回到實際照顧與管理關係來處理
- 雇主與仲介已可簽訂加值委任契約，由仲介公司來服務。
五、重點整理給雇主快速看
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移工生病就醫，並非仲介公司的當然責任
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仲介角色屬於協助，而非必然承擔
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責任判斷需回到實際管理與安排情況
先把這三點想清楚，實務上的處理會單純許多。
結語｜避免誤解，比事後爭議更重要
本篇文章是依目前制度運作方式，
說明移工生病就醫時的責任定位。
實務上當然可能因情況不同而有所調整，
但從制度層次來看，不宜將就醫責任一概視為仲介公司的當然義務。
事前把責任界線想清楚，
往往比事後再釐清爭議來得省時，也更安心。
