為什麼很多雇主會有這個疑問？
實務上，常會聽到雇主詢問：
「移工已經在辦理轉換新雇主，
那這段等待期間，生活和住宿還算不算我的責任？」
這樣的疑問其實很常見，也很容易讓人困惑。
轉換期間，是什麼狀態？
所謂「轉換期間」，
是指移工在合法停留的情況下，依規定申請轉換新雇主，並等待媒合完成的這段時間。
這段時間，仍屬於制度所涵蓋的行政流程，
並不是脫離管理的自由狀態。
制度上怎麼理解比較一致？
從現行制度與實務運作來看，有幾個重點可以先掌握：
-
轉換程序本身，並不等於責任自然中止
-
制度並沒有設計「責任空窗期」
-
在轉換期間，生活管理與食宿安排仍需要有明確的承接
因此，只要移工仍在原雇主或其安排的管理體系下，
生活與住宿的責任，原則上仍屬雇主體系的一部分。
重點整理給雇主快速看
-
轉換期間不是無責狀態
-
行政流程不等於免責
-
生活與食宿責任具有延續性
只要先理解這三點，多數實務疑問就能避免誤解。
給雇主的一個提醒
提前理解轉換期間的責任定位，
反而能讓後續安排更安心，也更有準備。
