在實務現場，最常聽到雇主問的一句話是：
「只是臨時幫忙一下，這樣也不行嗎？」
很多外勞相關違規，其實不是刻意，而是從這句話開始發生的。
一、問題不在「臨時」，而在「是否屬於許可範圍」
外勞是否能從事某項工作，關鍵不在時間長短，
而在於 該工作是否屬於原核准的工作內容。
即使只是一天、半天，
只要工作內容不在許可範圍內，就可能構成違規。
二、常見的三種高風險情境
以下是實務上最容易被忽略的情況：
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家庭看護工被要求到雇主經營的店面協助
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製造業移工被臨時指派到住家清潔
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原核准工作以外的支援、代班或協助性工作
這些狀況，雇主往往覺得「只是幫忙」，
但在主管機關認定上，只看實際從事的工作內容。
三、為什麼這類違規特別容易被查到？
因為這類情況常伴隨三個特徵：
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工作地點改變
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工作內容與原許可不一致
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發生糾紛或檢查時容易被發現
一旦被認定違規，
雇主常常是在完全沒有心理準備的情況下面臨裁罰。
四、實務上的判斷原則（雇主可以自我檢查）
如果你不確定某件事能不能做，可以先問自己三個問題：
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這件工作是否寫在原核准的工作內容裡？
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工作地點是否與許可一致？
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如果主管機關來查，我是否說得出口？
只要其中一個答案是否定的，就應該停下來重新確認。
結語
外勞管理裡，
「臨時」並不等於「可以通融」。
真正能保護雇主的，不是僥倖，
而是對制度界線的清楚認知。
在不確定的情況下，
先確認、再安排，永遠比事後補救來得安全。
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ps: 本文為實務經驗整理，實際適用仍應依主管機關最新規定及個案狀況判斷。
