2020-12-04

引進 VS 承接 外勞

自從新型冠狀病毒爆發以來,觀察國內的外勞市場,也開始恐慌。
自就業服務法第 52條 修訂之後,放寬了在台外勞服務年限延長以及不用回國重新申請來台,即可在台繼續工作的規定,其中優劣本篇不做探討。但也因此造成在台外勞轉換雇主所衍生的問題。這也會另篇討論。
值此之時,新型冠狀病毒的爆發,讓大家恐慌於更不敢嘗試由國外直接引進,更偏向直接尋求承接在台外勞。因此造成僧多粥少的狀況,純然的勞方市場
而以來源國別而論,印尼外勞的逃跑率依然遠遠高於菲律賓外勞,所以偏好雇用菲律賓的雇主已有節節攀升之像。(會在另篇專論來源國移工的特性)
所以,僅奉勸各位雇主,在台灣長照系統尚無法絕對有效COVER這一塊的時候,好好用心在與看護外勞彼此間的互動對待是很重要的。
在小編的眼裡,一定程度之下,在既有規範中,雇主其實是呈現相對弱勢,箇中滋味,盡在不言中。最顯淺的例子是,外勞只要踏進台灣工作,就贏了。無論跟原雇主繼續工作,或是轉換雇主,多數情況之下都可以無縫接軌的上工領薪。而對於雇主端,卻常有空窗期之苦
你…也曾面臨到嗎 ?
之後小編會對於從事外勞業務超過20年的經驗,慢慢跟各位談談此生態的畸形狀況